中节能实业公司党委高度重视干部队伍建设工作，始终把培养年轻干部作为干部队伍建设的重要举措，多措并举选拔、培养和使用年轻干部，努力锻造一支德才兼备、奋发有为的年轻干部队伍。近日，中节能实业公司组织开展了党委管理领导人员公开竞聘工作，部分优秀年轻干部脱颖而出。
公司党委高度重视，坚持党管干部、党管人才，成立了由公司班子成员组织的竞聘评审小组，多次研讨竞聘工作，经过认真研究、通盘考虑，制定了具体实施方案，对竞聘的具体岗位、任职资格、评分标准、竞聘程序等作了详细规定。公司发布竞聘公告，广泛动员、积极引导，营造出良好的选人用人氛围，鼓励广大干部职工毛遂自荐、勇挑重担。
公司系统内共有10名干部员工围绕竞聘岗位，从个人基本情况、教育经历、工作经历，以及对拟竞聘岗位职责的认识、工作思路、目标及措施等方面进行竞聘演讲，并现场回答评审小组关于党建引领、团队建设、职责担当、专业能力等方面的问题。整个竞聘答辩过程紧张有序、精彩纷呈，充分展现了公司系统干部员工积极向上的精神面貌和勇于担当的饱满热情。
本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞聘方案和程序规范进行资格审查、竞聘答辩、民主测评、组织考察、公示聘任等环节，有效确保过程公正、结果公平，为广大员工提供了展现自我的平台，创造公平竞争的机会。最终公司系统内两位同志成功竞聘上岗。其他参加竞聘的干部也由于展示出的能力和素质，进入了公司的优秀年轻领导人员库。
通过此次公开竞聘，“竞”出了干部队伍的激情活力，“聘”出了干部队伍的新鲜血流，提振了干部锐意进取、实干担当的精气神，把想干事、能干事、干成事的员工选拔到重要岗位，拓宽了选人用人渠道，优化了干部队伍建设，为企业发展奠定了坚实的人才保障。